岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等；
4、协助需求部门完成需求岗位的职务说明书；
5、定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等；
6、组织实施公司各项培训等。
任职要求：
1、20岁-38岁，大专或大专以上学历；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5962 2791-|171 8214 5543 316、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。

年龄要求：20-38岁