岗位要求：
1、熟悉制造业，理解公司业务与战略，能够参与人才策略的制定，并根据人才策略拟定年度人力资源工作规划；
2、文化与变革推动者，能够领会企业文化，在组织变革过程中提供人力资源支持，参与具体项目的实施，在变革遇到阻碍时协调不同成员，确保变革的推进；
3、开展关键岗位的吸引与招聘，塑造公司在人才市场的雇主品牌；
4.、制定人才培养计划，搭建人才梯队，主持人才盘点，为公司的持续发展储备人才；
5、定期进行人力资源数据的统计与分析，并进行汇报。
任职资格：
1、30-43岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业背景；
2、有6年以上制造业企业人力资源全盘或HRBP工作经验;
3.、熟悉人力资源的管理体系；在组织发展/招聘/人才发展/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验；
4、具备业务理解能力，并能与业务领导者建立积极的战略伙伴的关系；
5、出色的人际沟通和协调能力，能够推动各部门之间的有效沟通与协作；
3164 4658-6|171 7006 2105 766、具备良好问题解决能力和变革推动能力。