岗位职责：
1、负责建立和完善公司培训体系，制定/修改培训管理制度并执行；
2、根据公司人力资源规划，结合各层级人员素质制定员工培训规划，并推动内训师队伍建设；
3、负责新员工入职培训；
4、负责对公司内部人员培训需求调查；
5、负责设计和开发班组长、中基层管理、应届生培训课程，编写培训教材；
6、负责公开课的跟进（培训需求调查、讲师认证、培训跟进实施、考试考核、满意度调查等）；
7、年度培训计划实施情况跟进，并制作培训月、季、年报等；
8、外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需求引进培训项目；
9、学习平台的维护及培训资料上传、微课录制等；
10、企业文化活动策划与组织实施；
11、准备客户、体系审核相关资料。
岗位要求：
1、本科以上学历，有大型工厂培训经验，3年及以上培训主管岗位工作经验；
2、擅长课程开发、PPT制作、微课制作等，具备培训专业知识、管理技能与技巧；
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；
4、具备较强的计划能力和执行力，热爱培训，乐于分享；
5996 8773-|171 7278 6902 455、工作认真、细致、有亲和力，责任心强，具备团队合作精神。

年龄要求：28-38岁