一、培训（70%）
1.协助上级负责培训相关制度修订及相关流程优化工作；
2.做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定公司月/季/年度培训计划，经上级批准后并具体实施、落地；
3.协助上级制定年度培训经费的预算并对其进行管理和适用；
4.负责公司内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立和管理；
5.负责自主开发和设计培训教程，及与公司讲师组织编写培训教程；
6.负责对培训项目的跟踪和管理，并对培训效果进行总结和评估
7.负责根据培训计划安排培训，对培训进行全程跟踪（含培训评估的四个层级），收集相关培训资料并形成知识库；
8.负责与外部职业培训机构等合作单位建立良好的合作关系。
二、企业文化（30%）
1.根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多元化的企业文化宣传方案和途径；
2.充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传和推广；
3.定期对企业文化建设工作进行效果分析；
4.对公司已发布的企业文化内容进行管理；
5.协助上级负责公司大型活动的组织、策划和跟进；
任职资格：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、新闻学、播音主持相关专业；
2.3年以上同岗位/培训工作经历；
3.具有较强的组织、计划、控制、协调及解决问题能力；
4.具有较强的公文写作能力，并有有一定文字功底和图片处理能力；
5.熟悉操作office办公软件，精通PPT更佳。
6.性格外向，富有激情，主动积极，豁达乐观。
5985 1522-|171 7645 0530 017.团队意识强烈、较强的进取心，善于与人沟通及合作。

年龄要求：24-35岁