职责一、招聘管理（正式工和临时工）
1、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护，负责撰写招聘广告，制作招聘海报，招聘网站的维护和更新，发布职位需求信息，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，预约面谈，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、招聘数据管理。
职责二、员工关系
1、新员工入职体检、试用期管理、转正跟进；
2、员工离职访谈，做离职分析；
3、员工劳动合同签订、续签及变更管理。
4、入离职通知。
职责三、组织管理：
1、组织架构每月维护；
2、Teams组织架构及时维护。
职责四、培训：
1、正式工入职培训；
2、正式工外部培训管理。
职责五、商保：
1、商保的办理、续费；
2、旅游保险办理。
职责六、其他：
1、必要时协助办理临时工入职手续。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关经验优先；
2、有至少一年以上制造行业的人事工作经验；
3、熟练运用Office办公软件；
4、有较强的学习、理解和沟通能力；
5986 4045-|171 7428 0999 765、具备英语读写能力，口语流利的优先考虑。