岗位职责：
人力资源6大模块管理
1、专注寻求中高端职能岗位的人才（包括总监/经理级/高级技术人员）；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程及编写各部门岗位说明，人力资源体系规划，岗位分析，定岗定编；
3、跨国招聘经验优先，英语要求口语流利；
4、根据需求，确定公司年度招聘计划，展开招聘，简历筛选，人员测评，面试、录用；
5、培训分析、计划与组织执行；
6、薪酬方案拟定，职等、薪级划分，调薪审核；
7、绩效考核的推行与优化，绩效数据的审核；
8、劳动关系管理，如合同、社保、异动、员工关系、工伤等
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，5年以上大型制造业人力资源相关经验，3年以上HR Team管理相关经验,对人力资源六大模块有深入的认识，能够指导各模块的工作；
2、熟悉国家、苏州区域及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟知DL，IDL各种招募渠道及相关招募流程；能对现有招聘渠道进行分析管理并能独立拓展新的渠道；
4、根据公司年度培训计划协助制定公司内部培训计划并监督执行，推动公司企业文化建设，传承核心价值观，营造积极、向上的组织氛围；
5、根据公司要求推进各业务部门的绩效考核工作，能独立制定完善绩效考核指标，设计合理的薪酬管理办法、福利政策及晋升方案；
6、熟练操作办公自动化软件(如Excel、Word、PPT、OA、等),较好的语言和文字表达能力；
3145 6927-8|171 7199 0770 717、吃苦耐劳，抗压能力强，能适应加班。