1、理解公司战略方向，并制定与公司战略相匹配的人力资源整体战略规划，合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划
2、负责组织完善公司规章制度的制定与完善，并组织实施，监督、协调、检查执行情况
3、协助领导分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，细化招聘流程，完善用人标准，组织编写岗位职责说明书
4、负责人员日常管理和考核，组织制定岗位业绩考核KPI
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
6、建立、推行、调整薪酬架构及定薪指导原则，结合法定福利政策及公司经营情况提出公司薪酬福利体系建议，起草并推进实施薪酬福利管理制度
7、实施新员工培训，并制定合适的员工教育和培训计划
8、负责公司资产配置（包括办公设备、办公用品等）的管理工作，并做好清点、维护和登记
9、熟悉互联网办公工具及管理
5923 6411-|171 7327 5870 0010、有独到的企业文化建设、实施、维护能力，能有效提高员工主动性、积极性、增强向心力及凝聚力