岗位职责：
1，参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
2，负责薪酬，绩效管理工作流程的优化、不断完善薪酬制度与绩效考核体系；
3，推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4，汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
5，负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核。
要求：
1，全日制大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3-5年以上人力资源绩效、薪酬模块实操工作经验；
2，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；
3，工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
3097 9140-5|171 5762 8344 234，具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 。

年龄要求：20-38岁