职位类别： 人力资源
1、根据公司发展战略，制定人力资源年度、月度工作计划等；
2、根据工作进行分析，修订公司组织架构，组织编制/修订岗位说明书等；
3、根据《劳动合同法》制定公司的各项规章制度，进行优化人力资源管理；
4 负责企业文化和组织各种会议和年会的策划及安排等；
5、负责制定具有激励的绩效考核方案；
6、全面开展公司招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、绩效与考核、薪酬管理、劳动关系管理六大板块的工作等
任职要求：
1、男女不限，年龄25-33岁，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历；（985/211优先录取）；
2、三年以上300人以上规模制造业人事、行政、后勤部门管理经历，具有丰富的人才人脉资源；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；在人员招聘、组织管理、企业文化建设、团队建设具实战及优异业绩；
5183 7342-|171 4347 1671 124、良好的组织语言表达能力，人际交往能力强，善于与人沟通交流，较强的学习与抗压能力，文案功底优秀，具组织活动经验优先；

年龄要求：25-35岁