岗位职责：
1.依据年度招聘计划，优化招聘渠道管理和人才库管理，达成招聘目标
2.协助上级制定年度培训和人才培养计划，关键岗位继任人计划、人才梯队建设，管理和协调内部及外部培训资源
3.负责员工绩效管理、企业文化建设，推动员工沟通体系以及开展员工敬业度调研等工作
4.协助上级，优化事业部各部门组织架构，梳理职位说明书，岗位编制管理
5.负责行政后勤供应商的管理，确保后勤支持工作的正常运作
6.行政后勤制度的制订和更新；业务操作流程的规范
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先
2.7年以上人事及行政工作经验，其中至少3年以上职能管理经验
3.英语四级
4.电脑操作熟练，熟练使用word、excel、ppt等办公软件
5.熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、行政后勤等专业知识
6.熟悉国家各项劳动人事法规政策
8733 3648-4|171 4779 3278 457.认同东江文化

年龄要求：28-38岁