任职要求：
1.1. 性别：男女不限。
1.2. 学历：大专及以上学历。
1.3. 专业：人力资源相关专业优先。
1.4. 长期在泰国工作的华籍人优先
年资：7年以上等规模企业人力资源全盘工作经验，3年以上同岗位经验。
上班地点：泰国
2．能力要求
2.1熟悉现代人力资源管理知识，精通人力资源管理六大模块。
2.2熟悉泰国地区的劳动法律法规和相关政策，了解财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。
2.3具有较强人力资源战略设计和业务规划能力。
2.4具备优秀的外联与公关能力。
2.5熟练使用办公软件。
2.6具备较强的组织管理能力和协调能力。
岗位职责：
1． 负责起草有关人力资源制度，经批准后组织实施并进行监督
2． 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标和工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督
3． 组织公司人力资源规划工作，参与重大人事决策
4． 组织开展公司员工招聘配置工作
5． 组织开展公司培训发展和人才培养工作
6． 组织开展公司的薪酬、福利管理
7． 组织开展绩效工作
8． 组织开展员工管理及人事工作
5136 0943-|171 4816 9778 079． 领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作