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人力资源经理 No.4185977
¥10-15K
- 部门不限|
- 1人|
- 广东惠州
- |7天前刷新
- 学历要求
- 本科
- 工作经验
- 8年
- 年龄要求
- 32-45
- 现居住地
- 不限
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、根据公司经营目标，组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的岗位需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、组织实施绩效管理体系，从指标分解到绩效结果应用，完善薪酬体系;
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
6594 7311-|161 1451 3492 739、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、根据公司经营目标，组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的岗位需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、组织实施绩效管理体系，从指标分解到绩效结果应用，完善薪酬体系;
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
6594 7311-|161 1451 3492 739、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
- 职位类别：
- 人事经理/主管
- 联系人：
- 任先生
- 电子邮箱：
- （企业未公开，请通过卓博人才网投递简历）
- 联系电话：
- （企业未公开，请通过卓博人才网投递简历）
- 手机号码：
- （企业未公开，请通过卓博人才网投递简历）
国家法律规定禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
