岗位职责：
1.协助上级领导，结合集团公司发展目标及方向，完善绩效考核体系；
2.推动各项绩效考核方案实施落地，并反馈相应考核结果；
3.对绩效反馈及绩效沟通进行有效的评估；
4.公司领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.大专以上学历，5年以上制造业工作经验，3年以上绩效管理相关工作经验；
2.熟练操作办公软件及统计分析软件；
3.有薪资核算经验；
5923 3750-|171 5397 3068 364.学习能力强、抗压能力强。。

年龄要求：25-35岁