1、负责公司人力资源管理体系的建立与管理；公司人事/行政管理制度制定及实施
2、人员招聘及绩效管理。
2、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报时批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
3、对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。。
4、负责人事考核、考查工作。
5、负责企业人力资源编制方案、薪资福利预算和员工考勤汇总、薪酬结算、考核统计、社保缴纳等工作，日常人事数据和员工档案的建立、管理等。
6、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故。
3163 8568-4|171 5478 7536 697、上级交办的其它工作。

年龄要求：25-40岁