1. 协助拟订培训与发展计划，完善公司各业务的培训课件，包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施；
2. 调查公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3. 组织实施培训课程，能够快速学习并独立讲授课程；
4. 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
5. 执行培训效果评估工具，编写评估报告；
6. 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
7. 进行培训经典案例萃取及培训资料档案管理，助力业务部门绩效提升；
8. 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
3165 7105-1|171 5367 4749 619. 协助培训项目管理，参与培训体系建设和优化工作，并推动落地，不断优化迭代。

年龄要求：20-30岁