职位描述
1. 更新完善培训制度和程序并执行培训政策。
2. 从公司/部门和员工层面收集培训需求，并识别和评估当前及未来的培训需求，从而制定年度培训计划。
3. 根据已批准的年度计划，协调内部与外部讲师去实施年度培训计划。
4. 作为讲师，负责实施新员工的入职培训和通用性的培训。
5. 协助理念委员会去渗透公司的企业文化，价值观和愿景。
6. 组织各种关于宣传企业文化的活动。
7. 维护并提供相关模块的数据和分析报告。
8. 负责上级交办的其他临时工作。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2. 3年以上人力资源培训相关工作经验
3. 熟悉电脑操作技巧，熟悉微软系列办公软件的操作；
4. 良好的英文书写能力。
5. 正面态度、积极主动、工作热情高；
6. 学习能力强，有效的工作想法；
7. 良好的沟通和人际交往能力；
8. 注重细节；
3628 7183-47|175 2753 2466 399. 懂得灵活变通，能够处理多项任务并应对复杂情况。