岗位职责：
1、根据公司发展组织制定年度人力资源规划；
2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、 绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，协调团队内部工作分工与安排，辅导、支持、督促下属的日常工作开展；
5、协助推动公司理念及企业文化建设；
任职要求：
1、本科及以上学历
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块职能，能够指导各个职能模块的工作；
3096 0237-9|171 5717 9655 224、具有解决复杂问题的能力，计划性和实施执行能力强；