一、岗位职责：
1、根据公司人员编制以及用人需求，制定招聘计划，实施并完成招聘工作；
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、负责受邀人员的面试、甄选、录用等，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
3、负责新入员工入职引导、试用期跟进、转正辅导等工作；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划，
5、负责人力资源部其他工作的配合及支持。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，具有3年及以上招聘经验；
硬性要求：必须要有制造业招聘工作一年以上工作经验，没有请勿投；有美容美发电器、智能理疗护理电器、智能厨房电器、智能空净水净电器PCBA产品研发、生产公司 工作经验***；
2、具备良好的人才猎取及搜寻的能力；
3、具有良好的面试能力，熟悉主流的面试方法，了解测评工具；
4、具有敏锐的洞察能力、分析判断能力；
5、具有良好的沟通协调能力和抗压能力；
6、工作积极主动，以结果为导向，注重细节。
7、熟悉招聘岗位的任职需求（技能、专业、胜任力、思维、性格、形像等特征），做到精准邀约。
三、岗位薪酬结构
综合工资+业绩提成+成果奖金（月收入10000-15000）
三、岗位薪酬结构
3097 8825-4|171 5260 9720 53综合工资+业绩提成+成果奖金（月收入6000-12000）

年龄要求：20-40岁