岗位职责：
1.负责贯彻执行集团及集团人力资源部制定的基本管理政策，策略和指标。
2.负责贯彻执行集团品质、职安健、环保及其他管理系统，符合相关策略和指标。
3.负责组织架构及职务说明文件的收集、核对、审理与完善。
4.负责全力协助绩效管理工作的筹组、施行与推进。
5.负责相关人事报表的制作、审理与分析。
6.负责组织做好每半年度员工满意度调查。
7.负责离职人员访谈、分析与后续跟进。
8.及时处理上级交办的其他工作事项。
任职资格：
1.教育/学历程度：本科学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2.专业资格：有“人力资源管理师” 资格认证者优先。
3.岗位技能：具备操作办公应用软件能力，较强的公文撰写能力，良好的抗压能力、亲和力和协调能力，较强的执行力及动手能力，能适应快节奏的工作环境。
4.专业知识：有人力资源六大模块理论知识，熟悉劳动合同法、劳动法及相关法规的知识。
5986 7679-|171 5025 9294 375.经验：2年以上同岗位工作经验。