岗位职责：
1、根据公司战略目标，协助总监制订并执行人力资源年度工作计划；
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3、根据公司发展需要，建立和完善招聘流程、招聘体系；能够协助公司领导从战略角度，进行长、中、短期的人力资源规划，及指导培训、绩效、薪资、招聘、员工关系模块日常工作。对招人、育人、用人和留人有自己独特的经验与方法。
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督、复核，建立健全绩效考核体系；
6、领导交办的其他工作。
1、性别不限，28-40岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上同岗位工作经验，有连接器行业人脉关系，擅长薪酬、绩效模块；
3、具有优秀的沟通、计划、组织、协调能力，抗压能力强；
4、具备良好的职业道德，认同企业文化与发展理念；
3098 1616-0|171 5189 9443 025、备注：若擅长某单一模块，亦可定位为专业模块经理。

年龄要求：28-40岁