工作职责：
1、统筹规划公司人力资源发展战略；
2、统筹并执行公司招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理工作；
3、统筹公司企业文化、员工劳动关系并落实执行及持续提升；
4、全面负责生产、消防安全相关预案、台账及对接相关政府部门；
5、与东莞总部对接落实其他相关政策。
任职资格：
1、大专以上学历，具备三年以上工厂人力资源工作经验。
3163 2101-7|171 5007 2270 11 2、熟悉最新劳动法规，具备判断能力、决策能力、较强的人际沟通和组织协调能力。

年龄要求：22-32岁