1、“星光·保险企业家计划”是东莞平安人寿核心人才培养计划，面向社会招募一批具有经营意识和管理潜能的有志之士，通过立体培养，多线发展，匹配四大场景支持，打造三专人才“金融顾问、家庭医生、养老管家”，终身成长，提供中山大学职涯深造，成就未来可延续传承的终身事业，成为专业化、职业化的“卓越经理人”暨“保险企业家”。
2、中国平安有公平的收入制度，同时针对入司新人专属推出护航计划，在入司的12个月内有护航津贴，保障转行收入，月度最高2万元，累计可获得高达24万元；入司首月也会有无责津贴，行为达标即获取，同时，为发展护航，如果5年内晋升部课经理，晋升时团队大专占比70%以上，可以尊享百万发展基金，最高达160万元。
3、除了护航计划，还会提供多维收入，如首年佣金、训练津贴、业绩津贴、季度奖、钻石奖，达对应条件，就能获取高收入。
同时还可以享受多重福利津贴。入司以后就可以享受四项基本福利保障，随着职级的提升，更享有专属的福利保障，例如四项增值服务、养老公积金、长期服务奖、基本养老补贴、每年1次体检等。平安将全面打开收入空间，助您挑战无限收入可能。
· 职业亮点:
1. 灵活支配时间，做时间的主人:
早会时间8:30-10:30，其余时间自由安排
2. 收入制度明确:
入司即享受初佣、季度奖、启航津贴、护航津贴等最多20项收入，多劳多得
3. 晋升标准公正透明，快速晋升享受高额奖励
4.完善的专业人才培养通道:
平安有完善的培训体系，一对一的新人指导，带你快速启航;“专业铸就成功”，与外部机构合作，提供“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”的培训认证
5. 共赢的团队氛围:
同事间互利共赢，团队氛围积极向
· 职业要求:
1.25-45周岁
2.大专及以上学历，有销售经验者优先
3.良好的心理素质及沟通能力
4.拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质
3143 4043-5|171 7309 1050 135.不甘平庸，勇于挑战追求成功

年龄要求：26-45岁