工作经人力资源负责。
1、负责完成公司人事工作任务
2、负责员工人事档案管理,部门分类存放。
3、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
5941 9310-|171 7537 9637 5511、协助经理处理人事方面的其他工作。

年龄要求：25-37岁