工作职责：
1、全面负责和主持人力资源工作做好招聘、培训、日常管理、绩效考核等工作，完善人事工作制度的制定与完善，宣扬公司企业文化并落实到企业管理制度与管理规范；
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供建议和信息支持；
3、依公司年度经营目标及经营计划拟定人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源及行政后勤管理目标的达成；
4、主导设置企业组织梦，进行全公司各岗位定岗定员定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利、及任职资格要求；
5、主导目标管理绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系，与相关职能部门完成各员工业绩量化考核，做好年、季、月、周度报表；
6、建立完善并执行公司的薪资、福利制度；
7、建立规范的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划；
9、处理每月考勤汇总及相关统计，处理劳资纠纷与员工投诉；
5148 3285-|171 6493 0864 4610、其他行政人事后勤相关事宜及领导交办的其他工作。