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薪酬绩效主管 12-17K No.4369506
- 人力资源部|
- 1人|
- 广东东莞
- |2天前刷新
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 3年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责：
1、配合部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行；
2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业；
2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
5936 4605-|171 7306 3963 164、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。
1、配合部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行；
2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业；
2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
5936 4605-|171 7306 3963 164、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。
- 年龄要求：28-40岁
- 工作地址：
-
广东东莞虎门怀德社区怀雅路铂顺工业园环力光电 查看地图
- 面试地址：
- 广东东莞厚街镇怡昌电子信息产业园
- 职位类别：
- 薪资福利经理/主管
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- 如遇职位要求赴海外工作，请提高警惕，谨防诈骗。
