岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1． 负责工厂饭堂工作人员、饭菜质量、饭堂清洁卫生的管理工作。
2． 协助制订食堂管理制度、宿舍管理制度、厂区卫生管理制度并监督执行。
3． 负责工厂环境清洁工作的管理。
4． 负责员工宿舍的安排、调配和管理工作。
5． 负责工厂总务后勤相关财物的监管工作。
6． 负责工厂总务后勤部门成本费用的控制。
7 . 负责安全管理体系管理
任职资格
1、大专及以上学历；
2、3年行政管理工作经验，行政管理、法律专业优先考虑；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感与保密意识；
8734 2973-9|171 8642 9275 656、计算机操作水平良好，有网络管理方面经验，优先考虑