岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先；
2.具5年及以上中大型制造业绩效工作经验；
3.掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，协助实施绩效管理流程的各个环节；
4.细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，精通办公软件的操作；
5.良好的沟通表达能力及抗压能力，较强的责任心和执行力；
6.性格外向，心态阳光，具有良好的团队合作精神。
岗位职责：
1.负责建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单，并适应不同阶段的要求适时作出调整，保证公司绩效管理有效执行；
2.负责与各部门开展月度/年度绩效考核工作，并解释相关制度的问题；
3.负责监督公司绩效考核体系和规范的执行；
4.负责定期组织实施部门绩效面谈工作，并向上级反馈绩效面谈结果，为奖惩工作提供支持；
5.负责定期调查绩效考核制度实施的问题及效果，并向上级反馈调查结果，为后续绩效考核制度调整做准备；
5169 5305-|171 7283 9240 376.负责完成上级临时交办的其它工作任务。

年龄要求：20-35岁