职责描述：
1.依据公司战略发展规划及方向，制订符合公司现行的绩效考核机制和薪酬激励方案；
2.推行并优化公司绩效管理体系，组织实施绩效考核.辅导及结果反馈；
3.健全公司薪酬福利的规章制度，并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；
4.各类薪酬数据报表分析，通过人工成本分析，提供合理建议，提升人力的价值产出，制定相应的激励优化方案；
5.依据公司的战略及定期市场薪酬数据和信息，完善并更新公司的薪酬体系、激励政策及薪酬结构。
任职要求：
1、年龄26~33岁，大专以上学历，硬性要求：有独立搭建及运行实施维护薪酬绩效体系工作经验2年以上；
2、熟悉企业薪酬管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
3、熟练操作人工成本分析等工具与方法；善于数据分析，能通过数据挖掘底层问题，能独立出具问题解决方案；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
3096 8827-0|171 8588 5121 986、具备良好的沟通能力和协调能力。

年龄要求：20-35岁