发利达在创造利润的同时，关注员工、消费者、环境，一直履行对社会所承担的义务、责任，做负责任的企业公民。 我们合法雇员劳工，反对强迫、岐视、惩罚、骚扰员工，并维护结社自由；我们合理的安排工作时间，合规的薪配标准与福利制度；我们有完善、人性化的管理制度；我们有建全、我们注重安全与健康，保护自然环境，赞助慈善事业。未来，我们还会继续努力……

发利达与母公司联合技术一起，投入巨资造就员工队伍，我们致力于员工和管理人员的发展，不仅关注员工为企业创造价值，我们更关注企业能给予员工发展。我们为员工提供众多培训和助学金教育机会，并不断完善及建立全面的薪酬福利体系，让在发利达工作的每一位员工充分实现自身的价值。

我们注重个人与文化的多样性，关注和倾听雇员的心声，每年一次的“雇员敬业度调查”得到雇员与公司的重视，我们对收集的意见反复讨论，致力于找出解决问题或进行改善的方案。在公司的持续关注与努力之下，员工满意度连年提升，得到了雇员的认可.

发利达通过各种途径，为员工创造良好的文化氛围,促使员工真正融入到公司的文化中。我们举办各种沟通座谈会，组织内容丰富的业余活动，组建各种康乐社团，设置多样的娱乐场所,增加各式各样的人性关怀项目……员工之间的交往、沟通从而可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。

为帮助支持亚洲贫困地区的小学教育， UTC CCS于2011年发起了全新的员工社会公益活动---“ 绿芽行动”。 2012年，发利达响应CCS“绿芽行动”的号召， 积极筹备开展发利达“绿芽行动”， 并于2012年3月正式启动发利达 “绿芽行动”。