十多年来，技研新阳坚定不移地推行本土化管理，造就了新阳人独具的人格魅力，形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。用人制度实行公开招聘，公平竞争，用人之长，优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员，只要认同公司文化而且有能力，就一定可以得以提升和重用。

公司建立了管理职、专业职、技术职等多元化职业发展通道，推行任职资格体系。公司十分注重人才的内部培养，目前基层管理和组长及人员90%以上均是从内部选拔提升。

执行公司年度休假表，除正常的节假日休息外，公司职工工作满1年，还可享受5天带薪假。

公司不仅有完善的培训体系，还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组三级培训，培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班；专门培养中基层管理的组长班、研修班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、九江职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制，同时也聘请经验丰富的专家、讲师来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社，公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。

公司不定期选派员工或管理员远赴日本研修学习，感受日本企业文化，学习日本管理经验及制造技术，现已有数百人赴日研修归来并走上管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习，学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。

公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下，开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届，为解决职工家庭生活及子女抚育问题，公司还设有不同类型的夫妻房，办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊——《新阳之路》，至今已出刊一百六十余期，成为新阳人最喜爱的精神食粮。