厂务厂长主要负责统筹越南公司人事、行政、安全、设施管理等工作，保障公司在非生产领域工作的顺利开展与有效实施，其岗位职责及任职要求如下：
?岗位职责
一、全面统筹工厂人力、行政、安全、设施管理等板块战略规划及年度计划，搭建标准化管理制度与流程体系，保障工厂非生产领域高效合规运转；?
二、统筹人力资源全模块落地，重点优化人员招聘配置、技能培训（含跨文化适应培训）、薪酬福利设计及员工关系管理，提升人力效能；领导人力行政团队，通过目标拆解与过程督导提升执行力，打造专业化管理梯队；?
三、负责工厂办公区域及配套设施的规划、管理与维护，保障行政事务有序开展；统筹基础设施（不含生产设备）的建设与维护，创造良好工作环境；?
四、建立覆盖全厂区的安全生产体系，严格执行电子行业安全规范（如电气安全、消防管理），落实安全生产责任制，定期开展风险评估与应急演练，杜绝安全事故；?
五、联动各部门提供人力行政支持，协调解决非生产类问题；对接当地政府监管部门及行业协会，维护合规经营环境，争取政策与资源支持；?
六、编制人力、行政、安全、设施管理类年度费用预算，通过精益管理严控非必要支出，提升资源投入产出比；?
七、主导企业文化落地，结合海外工厂特点组织团队建设、文化宣传等活动，提升员工跨文化协作能力与凝聚力；跟踪行业人力行政管理趋势，推动管理模式创新。?
?任职要求
（一）45-50岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、安全工程等相关专业优先；?
（二）20 年以上大型企业（含电子制造业）人力、行政、安全、设施管理团队综合管理经验，至少5年以上同等岗位任职经历，有成功主导海外工厂人力、行政、安全、设施管理体系搭建的案例；能接受长期驻守越南工厂，有东南亚地区工作背景者优先；?
（三）懂越南当地劳动、安全、环保法规及电子行业安全管理标准；熟练掌握人力资源六大模块实操技能，具备人力行政与安全设施管理融合能力。?
（四）英语作为工作语言，听说读写流利，能独立完成报告撰写，精通 Office 办公软件；?
（五）具备极强的统筹决策能力，能快速响应海外工厂管理需求；拥有出色的跨部门协调与政府公关能力，擅长处理劳资纠纷、安全事件等突发应急事件；?
（六）具备战略思维与跨文化管理洞察力，能适应海外工作环境；团队领导力突出，能在高压环境下推动团队达成目标，有培育核心管理人才的成功经验；?
3628 7182-91|176 0817 2509 08（七）抗压能力强，具备高度责任心与保密意识，在安全、合规等关键环节坚守原则。?

年龄要求：45-50岁