福州英提尔大世汽车座椅有限公司信奉以公平和人文关心为基础的经营理念。这种理念是福州英提尔大世汽车座椅有限公司的“公平企业”文化的一部分，鼓励员工和管理层共担责任，以保证公司成功。它包括如下原则：

[工作保障]

　　以更优的价格来制造更好的产品来保持竞争力，这是提高工作保障的最佳方式。福州英提尔大世汽车座椅有限公司致力于与员工携手合作，以确保员工的工作得到保障。为了给员工提供协助，福州英提尔大世汽车座椅有限公司将提供如下服务：工作咨询、培训 、员工协助计划。

[安全及健康的工作场所]

　　福州英提尔大世汽车座椅有限公司努力为员工提供一个安全及健康的工作环境。 　　福州英提尔大世汽车座椅有限公司根据个人的资格和绩效，为每个人提供平等的机会，不存在歧视和偏袒。

[有竞争力的工资和福利]

　　福州英提尔大世汽车座椅有限公司将为员工提供信息，使员工能够将自己的全部薪酬，包括工资和福利，与竞争公司、以及员工所在社区的其它工厂的员工的收入相比较。如果员工发现其薪酬不具竞争力，则员工的工资将做相应调整。

　　随着Magna在中国的步伐日益加快，各分支陆续在中国设立办公室及工厂。 　　Intier深喑员工对公司成长，发展的重要性，Intier员工宪章明确公司提供： 　　- 工作保障 　　- 安全及健康的工作场所 　　- 公平对待 有竞争力的工资和福利 沟通和信息