配合公司业务转型升级及全球化拓展的人才发展战略，公司每年抽取营业额的0.1%作为人才发展基金，设计了完善的培训和发展体系。现已配备了现代化的培训设施，形成了基础知识+专业技能+管理能力+选修课程为模式的课程体系，以及网络自学、行为学习、工作轮换、参观学习等大家欢迎的学习模式。随时走在时代的最尖端，永无止境的学习，是晶苑人共同对自我的期许。

公司一直注重人才发展，为员工设计职业发展路径，根据不同岗位级别的员工设置针对性的发展项目以促进人才的快速发展。从2010年开始公司已陆续开展领导力发展项目，将来也将持续开展，期待更多优秀人才加入发展计划中。

具体项目：

A:英语沟通文化推广

2013年公司全面启动英语沟通文化推广，逐步培养“以客户为中心”的国际化服务能力，聘请外教每周针对性为同事提供活泼的英语培训，让英语沟通成为一种文化，一种竞争力。

B：销售储备生项目

2012年起，公司在中国大陆、香港及马来西亚三地高校招聘，选拔热爱服装行业高潜质的人才进入“第二人才梯队建设”项目。

C：生产培训生项目

2013年公司在中国大陆地区西安、武汉等纺织服装高校开展校园招聘项目，为公司生产部门储备更专业的优秀人才。