工作内容：
负责协助人力资源总监开展部门日常管理与专项工作，重点负责薪酬绩效体系的设计、实施、优化及数据分析，确保人力资源政策与公司战略目标一致，提升组织效能与员工激励效果。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
2. 3 年以上制造业人力资源相关工作经验，至少3年薪酬绩效模块深耕经验，具备业务部门 HRBP 协作 / 落地经验者优先；
3. 掌握薪酬设计原理、绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等）；
4. 熟悉劳动法、社保公积金及个税等相关法规政策；
5. 具备较强的数据分析能力，能独立完成薪酬调研与报告撰写；
6. 熟练使用Office办公软件，掌握PPT、Visio等工具者优先；
7. 有高度责任心、保密意识与数字敏感度、逻辑清晰，具备较强的沟通协调与解决问题能力；能适应快节奏工作，具备多任务处理与抗压能力；
3083 4935-7|177 8875 8065 488. 具备业务伙伴思维，能深入制造业业务 / 工程项目，精准挖掘人力资源需求并提供落地解决方案。