岗位职责：
1.人力资源管理统筹：负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等核心模块的全流程管理，确保人力资源工作与公司战略目标协同；主导招聘计划制定与执行，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，满足各部门人员需求；组织开展员工培训、晋升与职业发展规划工作，搭建人才梯队，增强员工归属感与竞争力。
2.总务行政全面管控：统筹公司行政总务工作，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发、车辆调度、食堂/宿舍管理等，保障办公秩序顺畅；制定并完善总务行政相关规章制度与流程，优化资源配置，控制行政成本；负责公司大型活动（如年会、团建、商务接待等）的策划与组织实施，提升企业凝聚力与品牌形象。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2工作经验：3-5年及以上人力资源+总务行政综合管理工作经验，具备团队管理经验；有制造型企业、大中型企业相关岗位经验者优先。
3.专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系）及行政总务全流程工作；具备优秀的招聘渠道拓展与管理能力、员工关系处理能力及行政成本管控能力；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉人力资源管理系统者优先。
3083 5055-2|178 0949 1075 234.综合素质：具备较强的统筹规划能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力；具备优秀的团队领导能力，能够有效激发团队活力，推动跨部门协作

年龄要求：35-55岁