职位介绍

工作职责：
1、根据公司业务发展需求，及时完成人员招聘，以结果为导向，满足各部门用人需求；根据招聘数据及时调整招聘方向。
2、员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
3、食堂、宿舍、保安人员管理
4、负责考勤核对核算；
5、协助组织培训和发展计划，提升团队整体素质；
6、进行绩效评估，为管理层提供有关员工表现的数据支持
任职要求：
1、两年以上人力资源从业经验，中小型制造业全盘管理经验（必备）；
2、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
4、入职后前期（约三个月）在东莞熟悉公司管理和流程后在肇庆总部任职
3083 5055-3|178 4663 8055 205、.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；年龄：40岁以下，性别不限