公司处于快速发展期，人才缺口大，前期主抓招聘工作，介意者勿投简历！
任职资格：
1、全日制专科以上学历，人力资源相关专业，有上市公司或集团公司同岗位工作经验佳；
2、三年以上工业照明/商业照明行业技术人员招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有较强的数据分析和处理能力，能够进行数据驱动的招聘决策，能够与用人部门保持良性沟通以便优化招聘策略；
4、有一定的组织发展规划能力，能够进行组织诊断，优化组织架构与岗位设计；
5、精通人才发展规划，能够建立健全任职资格与胜任力模型，进行人才盘点与招聘配置；
6、依据企业战略与人力资源战略，具有人才培养规划能力；
7、依据内外部薪酬福利情况，具有科学制订与调整薪酬福利策略的能力；
8、熟悉劳动法律法规，精通企业劳动风险控制；
9、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。
岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；
2、负责公司招聘工作的执行，完成公司年度招聘计划，具体事项包括但不限于：按照人力资源规划→选择合适的招聘渠道发布招聘信息→收集并筛选简历→发给用人部门确认→约面试→跟进面试情况→发放Offer→试用期跟进→员工培训与考核跟进→员工关怀；
3、根据公司运营状况，调研人才市场动态，及时更新招聘需求，为招聘策略提供依据；
4、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、自媒体招聘、从友商及猎头公司获取人才等；
5、对各渠道招聘效果进行跟踪、监控，为后续招聘工作的改进提供数据支持；
6、其它人资工作，例如企业宣传、人资制度持续优化、培训、绩效考核、员工关系、员工关怀等；
3083 4935-7|175 2306 3775 197、上级领导安排的其它工作。

年龄要求：28-38岁