职位介绍

岗位职责：
1.根据公司的人力资源需求，协助制定年度和季度招聘计划。
2.负责在各大招聘平台、社交媒体和公司官网上发布职位信息，吸引合适的候选人。
3.初步筛选与评估候选人的资历与岗位要求的匹配度。
4.组织并协调面试，确保面试流程的顺利进行，包括与候选人和面试官的沟通。
5.参与面试并对候选人进行评估，撰写面试报告，提出招聘建议。
6.定期统计和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
7.协助新员工的入职流程，确保其顺利融入团队。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。
2.1-3年人力资源或招聘相关工作经验，有大型企业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘流程、面试技巧和评估方法与工具。
4.具备一定的数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据分析。
5.有猎头沟通经验
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