职位介绍

职责描述：
1、协助公司组织管理架构的搭建，完善人才储备和人才梯队建设。
2、负责公司全面人事行政管理工作，组织制定相应的劳资政策、各项人事行政管理制度。
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
4、根据公司发展情况，部署人力资源整体规划，并制定中、长期人力资源发展计划。
5、汇总、分析并发送人力资源各项人力、薪酬、产出等数据月报，确保公司管理层得到及时、准确的信息。
6、建立员工激励机制，组织制定公司奖惩制度，并监督实施，持续优化。
7、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、及时发现并处理人事行政管理中的重大问题，负责公司企业文化建设。
9、规范完善公司行政管理系统，制定各项行政管理制度，提供各项行政后勤支持。
10、定期与各子公司、各部门/中心负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制，确保合理，提升公司整体运营效率和产出效能。
11、定期与各部门/中心负责人审核并修订公司的岗位职责和任职标准，便于精准评估、选拔人才。
12、负责人事行政部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
13、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
14、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、性别不限，35-45岁。
2、人力资源、行政类全日制本科及以上学历，211/985名校毕业优先。
3、10年以上人事行政管理工作经验，5年以上同等岗位工作经历。
4、熟悉集团化人力资源管理模式，具备出色的沟通能力和应变能力，良好的职业道德。
5、熟悉国家法律、法规，能妥善防范和处理各类人事、行政安全与纠纷。
6、善于带领团队，能够结合企业当下和发展需求调整团队，并输出适用公司发展阶段的有效管理文件、制度，能够建设一支有激情能打胜仗的团队。
7、擅长制定、实施各类人才培训管理机制，培训、管理经验丰富。
8、有工作激情、勇于担当公司快速发展的人力资源要求，能够承担工作强度。
9、善于学习，不断进步，把经验与实际相结合，敢于挑战自己，不断从新出发。
5963 4889-|171 3297 0636 8710、有上市公司人力资源管理经验者优先考虑。