职位介绍

岗位职责
1. 结合业务规划与中长期发展需要，负责或深度参与组织与人才发展及其他人力资源相关的工作，推动管理体系持续提升
2. 基于内部需要，实施管理诊断、对标研究等工作，协助提升事业群或各一级部门的组织管理能力
3. 结合内外部经验与实践，开发管理产品与赋能课程，通过内部赋能平台传递给HR伙伴与管理者
4. 分析各类管理数据，发现与诊断潜在问题，最终形成数据分析报告，有效支持管理决策
任职要求
1. 本科以上学历，6-8年从业经验，熟悉多个HR领域，如职级、人才、绩效、干部等，须具备咨询公司经验
2. 逻辑思维强，擅长归纳总结，能快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强，能积极拥抱变化
3. 优秀的口头和书面沟通表达能力，擅长使用EXCEL、PPT，领悟力强、用户导向，自驱力。
（绩效管理方向，P5-1 ~ P5-3、 M1-3~ M2-1，定框架、定规则、定流程，促进整体活力的提升，做好绩效辅导，绩效系统，培养大家认知；绩效体系设计，绩效观念顶层设计，流程优化，内部氛围，系统建设----向业务进行绩效赋能
5838 3890-8|169 6258 8888 258-10年经验或者10年以上，要干练一些，灵活，有经验有处理技巧，沟通气场像一个leader的角色）