1、大专以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；
2、有2年同等职位和3年以上招聘工作经验；
3、根据公司发展战略需求，参与公司各部门管理类，技术类人才编制预算，为公司筛选招聘合适人才并建立相应的人才储备库；
4、向公司高层决策提供开发人力资源战略，储备性人才、满足公司各类人才的需求，解决人才短缺问题；
5、负责公司各部门各类不同人才的专项提升方案，激励和留用人才，并建立合理的绩效考核制度。
6、了解现代企业人力资源管理模式和经验，熟悉国家相关法律法规和相关政策；
3163 6444-3|171 3470 4635 007、具备优秀的计划性与执行力，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，具有敏锐的洞察力和远见性。