职位介绍

岗位职责：
1、根据集团的战略发展规划，拟定集团各分公司的人力资源战略和规划；
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订集团中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善集团各公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领集团人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、年龄：35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或法律相关专业；有较高的视野和人力资源管理高度；
2、10年以上美资、英资等大型外资制造业人力资源实战管理工作经验；
3、5年以上大型外资制造业人力资源副总经理同岗位工作经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，能独立构建企业全盘人力资源管理体系，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施；
5、人力资源战略规划体系、人才的引进体系、薪酬福利设计体系、绩效激励考核体系、员工培训体系、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；并有成功的案例；
6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力；
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
福利待遇：
1、加入我司：公司提供具有竞争力的丰厚薪酬和人性化管理方式
2、工作时间：5.5天工作制、每天工作8H、上下班时间：8：30-18：00
3、基本保障：入职购买五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和一金
4、吃住方面：包吃包住
5、年终奖金：年底发放丰厚的年终奖（1-3月不等）
6、激励奖金：优秀员工奖、孝心款、每年两次调薪机会
7、晋升机制：良好的内部晋升发展空间、行业前景好，公司发展空间大
8、公司福利：享受国家法定的法定节假日
9、其它福利：节日礼品、团建、聚餐、生日会、读书会、年度旅游等
10、发薪时间：每月15号准时出米
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