岗位职责：
1)依据客户需求，分析现状差异，以目标为导向制定解决方案，并负责推进方案落地执行；
2)独立自主负责人力资源模块项目在企业推动，指导企业团队项目落地，并达成每月咨询目标；
3)负责与客户的沟通、协调与维护，担当客户与华智的联络枢纽。
岗位要求：
1. 在大型企业担任人资+培训及绩效管理工作5-8年以上或有3个以上人资绩效成功案例的管理咨询师优先考虑；
2. 具有一定写作能力， 电脑办公软件精通熟练；
5135 4764-|171 3463 3526 213.性格开朗大方、积极向上，沟通能力、承压能力、组织能力、执行能力良好。

年龄要求：35-46岁