1、协助集团制定物业公司人力资源规划;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、员工关系、绩效等方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、完善招聘渠道,改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况,了解同行业人员动态;
5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜,持续优化;
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序,为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。
8、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;
9、指导行政部为集团正常运作提供后勤保障工作;
10、协助上级对集团行政管理费用进行控制,根据权限审核各项行政费用的预算及支出。
11、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求:
1、专科及以上学历,行政人事类相关专业;
2、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家劳动人事法规政策,能独立处理人资各模块事务,基础业务处理能力扎实,三年以上人力资源相关经验,擅长招聘及员工关系模块;
3、有体系化的思考及沉淀,能抓住核心,同时也善于系统性解决问题;
4、有极佳的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题;
9207 2165-7|171 1719 6562 325、有物业行业经验优先考虑。
学历不限 | 3年经验
大专 | 2年经验
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 5年经验
大专 | 8年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
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