职位信息:
1、在公司战略目标的框架下,建立和实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、建立和完善公司人力资源规章制度和管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度
3、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬激励体系并负责实施、监督稽核;
4、负责管理团队和业务团队核心人才的培养计划,组织实施公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、行政等相关工作;
5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,提升团队凝聚力;
6、负责部门的日常事务管理工作,对本部门员工的工作业绩进行管理、指导、培训及考核评估;
7、负责企业文化落地、员工活动组织、开展与报道,管理公司行政、后勤工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理或法学专业优先;
2、从事HR工作领域5年以上,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、能承受高强度工作压力,具有较强的逻辑性、执行力、管理能力、自我驱动和承压力;
9165 1767-6|171 1662 4821 574、具有较强的团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力。
高中 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
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