1、岗位职责
①配合咨询公司推进公司激励与绩效体系建设；
②对市场信息保持敏感性，分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
③完成上级领导交办的其他工作。
2、任职要求
①全日制统招本科及以上学历，硕士研究生优先；
②管理类专业优先，有财务管理背景优先；
③具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
5955 4218-|171 3850 1531 84④工作认真，细心，对数字具有较高的敏感性。