职位介绍

1.规划人力资源运作体系，不断完善、决策、配置管理；
2.制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管；
3.统筹人才激励、人才培养和后备干部建设的管理，负责核心人才的流动控制管理；
4.根据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工招聘、培训工作；组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施。进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施。企业文化的推进，劳动关系处理等工作；
5.协助组织公司人才激励方案的推动，监督管控各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系，跟踪、评估项目实施效果。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人资管理工作工作经验；
2.熟悉人力资源管理中各项流程的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训公司制度建设、员工职涯规划等具有丰富的实践经验；
5147 8657-|171 3621 9669 484.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。