岗位职责:
1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;
2、负责起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;
3、负责调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;
4、负责监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;
5、负责按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;
6、负责建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;
7、负责向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;
8、负责参与建设、发展、宣传企业文化;
任职资格:
1、30-40岁,人力资源管理或相关专业大专及以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;
3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;
4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬 福利保险等方面的法律法规
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密 性强。
6、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;
7513 4193-8|171 1627 2315 687、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
高中 | 经验不限
高中 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 4年经验
大专 | 经验不限
高中 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 10年以上经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
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