温馨提示:该职位已停止招聘,你可以浏览该企业正在招聘中的其他职位。马上去看看>>
人事行政经理 10-15K No.4213623
- 人事行政部|
- 1人|
- 广东东莞
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 8年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责
一、人事方面
1.制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地。
2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划,优化企业人才素质
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作
4.建立人才发展和储备机制、培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理
5.年度绩效评核组织实施,各部门的绩效评核过程监督,薪酬调整及晋升政策,根据绩效提薪及晋升评审,福利政策评估制订
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,建立与员工之间关系的纽带,及时了解员工想法和意见,并转化为改善及激励机制,充分发挥员工积极性及创造性
二.行政方面
1.负责与政府相关部门的对接工作(消防、环安、安全检查等)
2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对,建立有效的联络渠道。
3.负责厂区内部消防安全事项的实施,确认厂区人员人身及财产安全
4.负责安保,饭堂,宿舍,卫生等行政管理工作
5.负责公司车辆调度管理工作
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先
2. 精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉劳动法律法规
3.8年以上大中型制造企业行政人事管理经验,其中5年以上人力资源全盘管理经验
9113 2550-6|171 0818 2674 194. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力,具有很强的判断和决策能力
一、人事方面
1.制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地。
2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划,优化企业人才素质
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作
4.建立人才发展和储备机制、培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理
5.年度绩效评核组织实施,各部门的绩效评核过程监督,薪酬调整及晋升政策,根据绩效提薪及晋升评审,福利政策评估制订
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,建立与员工之间关系的纽带,及时了解员工想法和意见,并转化为改善及激励机制,充分发挥员工积极性及创造性
二.行政方面
1.负责与政府相关部门的对接工作(消防、环安、安全检查等)
2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对,建立有效的联络渠道。
3.负责厂区内部消防安全事项的实施,确认厂区人员人身及财产安全
4.负责安保,饭堂,宿舍,卫生等行政管理工作
5.负责公司车辆调度管理工作
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先
2. 精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉劳动法律法规
3.8年以上大中型制造企业行政人事管理经验,其中5年以上人力资源全盘管理经验
9113 2550-6|171 0818 2674 194. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力,具有很强的判断和决策能力
- 年龄要求:32-42岁
- 职位路径:
- 东莞招聘> 东莞人事经理/主管招聘> 大洋集团控股有限公司人事经理/主管招聘