职位介绍

1、根据公司的经营战略规划，协助副总经理制定各业务部门绩效考核方案和落定执行追踪；
2、根据公司业务发展动态，不定时对公司绩效考核方案进行调整优化，以及时满足到公司的业务发展需求；
3、月度统计各部门的绩效考核数据，核算绩效工资；
4、负责各部门的人效分析，经营数据分析，为公司经营发展提供支持和建议。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，统计学或人力资源管理专业优先；
2、熟练使用日常办公软件，熟悉Excel，良好的函数功底，对数据敏感；
3、有一定的人效分析诊断工作经验，掌握一定的绩效考核办法；
2219 1490-3|171 3618 1727 184、沟通协调能力、执行能力强，良好的服务意识和亲和力，能主动发现潜在的问题并解决，能承受一定压力工作。